Domaines d’intervention
Un simple conseil ou le suivi complet d’une procédure, n’hésitez pas à prendre contact avec Maître FERRER BARBIERI, qui mettra toute son expertise à votre service.
DROIT DU TRAVAIL
Droit de la protection sociale
Droit du Travail
Maître FERRER BARBIERI vous conseille et vous défend à tout stade de la relation contractuelle :
- Embauche, contrat de travail
- Temps de travail
- Heures supplémentaires
- Travail dissimulé
- Modification du contrat de travail
- Procédure disciplinaire
- Harcèlement moral ou sexuel
- Discrimination
- Licenciement pour motif personnel
- Licenciement pour motif économique
- Licenciement pour inaptitude
- Rupture conventionnelle
- Démission/Prise d’acte
- Transaction
- Salariés protégés
Et bien d’autres thèmes….
Droit de la Protection Sociale
Maître FERRER BARBIERI intervient également en plusieurs domaines de la protection sociale comme notamment :
- Accident de travail/Maladie professionnelle
- Faute inexcusable
- Contentieux URSSAF
- Contentieux RSI
- Contentieux CPAM
Une question ?
Maître Talissa Ferrer-Barbieri se tient à votre disposition pour un premier rendez-vous en son Cabinet.
F.A.Q.
Le premier rendez-vous est-il payant ?
Le premier rendez-vous est facturé 120 € TTC ; il s’agit d’une consultation d’une heure environ. A l’issue de ce rendez-vous, vous repartez avec une analyse juridique complète de votre dossier, et des propositions de solutions. Si un courrier de mise en demeure doit être rédigé, il est compris dans le prix de ce premier rendez-vous. Le coût de ce premier rendez-vous est déduit des éventuels honoraires à venir si un dossier devait être monté.
Je suis convoqué à un entretien préalable au licenciement ; un avocat peut-il m’assister lors de cet entretien ?
Non, la loi ne permet pas la présence de l’avocat lors de l’entretien préalable au licenciement. Néanmoins, il est possible de préparer cet entretien préalable avec votre avocat. La loi permet que vous soyez assisté par un conseiller du salarié ou un représentant du personnel lors de l’entretien préalable.
Un de mes salariés a saisi le Conseil de Prud’hommes et demande à ce que ma société soit condamnée à payer diverses sommes (dommages et intérêts, rappels de salaire) ; que dois-je faire à réception de la convocation du Conseil de Prud’hommes ?
Il faut monter un dossier pour vous défendre contre les demandes de votre salarié, car si vous ne vous présentez pas aux audiences du Conseil de Prud’hommes, un jugement sera rendu contre vous, sans que vous ayez pu présenter vos arguments et pièces. Le mieux est évidemment de se faire assister par un avocat qui connaît le droit du travail et la procédure applicable devant le Conseil de Prud’hommes.
J’ai reçu une contrainte de l’URSSAF ; que dois-je faire ?
Il faut réagir très vite puisque vous n’avez que 15 jours pour la contester. A défaut de contestation dans ce délai, la contrainte deviendra définitive et vous devrez régler le montant sollicité dans la contrainte.